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在过去的半年多时间里，他做了两件事。每件事，都似乎对应着一个不同寻常的数字，也都在围绕一个关键词：成本。第一件，532计划。顾名思义，532计划是指，远洋的员工，原来的薪资被拆分成更小比例的岗位薪资+绩效薪资。岗位薪资当月发，而远洋的绩效薪资，最近开始实行50%当月发，30%季度发，20%年度发。
吴尊友还特别提到了一组数据，用每年新发现的感染者除以每年的检测人数，也就是检测阳性率，这个数字呈现的是下降的趋势，从2008年的万分之12.5下降到2017年的万分之6.8。“如果只看这个比率的话，我们国家还是处在低流行的水平。”（澎湃新闻记者 赵孟 胡丹萍）
于是，很多人发现，自己每月到手的绩效薪资打了不小的折扣。其实，这个计划从去年底就有了动员的苗头。当时，每月绩效薪资比例被提高了，很多人还挺开心的。但谁也没有想到，此中有这么大的深意。身为主席，李明把降成本的决心也写在了年中报里，首先就是拿行政费用开刀。
“真正赚到钱的大佬”不同的投资群中，有不少真正的“大佬”，发达途径有多种（唯独没有靠每日勤劳炒股而发达的实例）：一位是有二十年前因投资并长期持有若干商铺增值几十倍而发财的老板，提示一下，关键词是长期持有，试想，如果此公每天把持有的商铺如股票一般买来卖去，还能赚如此多吗？
科创板将挑战券商两融风控水平据券商中国报道，“科创板交易机制下，无论对融资还是融券的风险都在扩大。”有两融人士向记者谈起科创板两融业务加强风险防控的重要性。在上交所关于开通科创板权限的细则出台后，各家券商就快速上线了科创板权限开通功能，大部分券商几乎同时上线了两融账户的科创板权限开通功能。“客户对科创板的关注度很高，普遍有开通两融业务的意愿。”券商人士表示。
FF的官方回应则与恒大的声明高度契合：“许家印高度赞赏FF的技术实力，眼见为实，投资FF绝对是正确的决定，恒大将会在资金和生产基地、产品销售方面基于FF全面支持。贾跃亭对许家印和恒大集团的大力支持表示感谢。”背水一战？不过，天下没有免费的午餐。
